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Suche und Auswahl von Führungskräften (inkl. Executive-Bereich) und Spezialisten

Die passende Besetzung von Positionen in Unternehmen ist und bleibt eine der wichtigsten unternehmerischen Aufgaben. Hierbei unterstützen wir die Entscheider im Unternehmen und sorgen für ein Höchstmaß an Sicherheit, wenn es um die Frage geht, wer aus dem Kreis interner oder externer Bewerber am besten auf das abgestimmte Anforderungsprofil passt.

Unsere Beratungsleistungen im kurzen Überblick:

  • Unternehmens- und Stellenanalyse
  • Anforderungs- und Eignungsprofil
  • Suchprozess (mediengestützt und / oder Direktansprache)
  • Auswahlprozess
  • Vorstellen der zu empfehlenden Kandidaten und Endauswahl
  • Begleiten der Vertragsverhandlung
  • Nachbetreuung der neuen Führungskraft / des neuen Mitarbeiters

Im Auswahlprozess stützen wir uns neben jahrelanger Erfahrung in Auswahlgesprächen und – verfahren ergänzend auf modernste Instrumente der Eignungsdiagnostik. Wir bieten unseren Auftraggebern damit ein deutliches Mehr an Sicherheit.

Mit der Garantie der sechs-monatigen honorarfreien Nachsuche bieten wir im Rekrutierungsbereich eine besondere zusätzliche Leistung.

Fälle der Unternehmernachfolge stellen für uns eine besondere, deutlich erweiterte Form der Rekrutierung auf Executive-Ebene dar. Dabei stehen die speziellen persönlichen Zielsetzungen des bisherigen Inhabers als Unternehmer im Vordergrund. Der am Unternehmensübergang beteiligte Personenkreis (u.a. Gesellschafter, Steuerberater, Banken, Wirtschaftsprüfer, Rechtsanwälte) wird in den Beratungsprozess mit eingebunden. Gleichermaßen beraten wir den Nachfolger, um sicherzustellen, dass sein geplantes Engagement zur erfolgreichen Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kann.

 

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