Outplacement

Das Ziel unserer Beratung im Outplacement ist es, Mitarbeitern und Führungskräften während und nach beruflichen Trennungsphasen konkrete Möglichkeiten der beruflichen Neuorientierung und der weiterführenden beruflichen Entwicklung aufzuzeigen. Der Betroffene wird dabei in die Lage versetzt, die notwendigen Schritte aus Einsicht in seine Stärken selbst zu planen, zu organisieren und in die Tat umzusetzen.

Unsere Beratungsleistung kann bereits im frühen Stadium des Trennungsprozesses beginnen: Beispielsweise dann, wenn Auswahlkriterien für einen Personalabbau getroffen bzw. Verfahren zu dessen Umsetzung entwickelt werden oder wenn ein außenstehender Dritter als Moderator im Trennungsprozess für ein Mehr an Objektivität und Neutralität sorgen kann.

Beim Outplacement bündeln wir diverse Kompetenzen aus unserer Beratungsleistung und richten die unterstützenden Maßnahmen gezielt auf die betroffene Person aus. Der Berater versteht sich ausschließlich als deren Ansprechpartner. Denn der Erfolg des Outplacements ist in besonderem Maß von ihrem Vertrauen in den Berater abhängig.

Unsere Beratungsleistungen im kurzen Überblick:

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