Dr. Wolfrum Management und Personalberatung / Karriereberatung

Unsere Karriereberatung richtet sich an Führungskräfte aller Ebenen, die sich aktiv mit einer Veränderung ihrer beruflichen Situation beschäftigen. Als unser direkter Auftraggeber profitieren sie von unserer jahrelangen Erfahrung aus der Management- und Personalberatung, insbesondere im Bereich der Potenzialerkennung.

Gründe für eine Beratung können unter anderem sein: Mangelnde Entwicklungsperspektiven im Unternehmen, Wunsch nach beruflicher Veränderung in ein anderes Aufgabenumfeld (Selbständigkeit), Schwierigkeiten bei der Führung von Mitarbeitern, geringe Kenntnis über eigene Stärken oder / und das eigene Entwicklungspotenzial, wirtschaftliche Schwierigkeiten des Unternehmens und Notwendigkeit der Neuorientierung bzw. der Arbeitssuche, mangelndes Feedback im eigenen Unternehmen, Konfliktmanagement etc.

Die Intensität und Dauer der Karriereberatung kann in der Regel erst im Anschluss an ein erstes Gespräch zwischen der Führungskraft und dem Berater geklärt werden. Die Beratungsleistung wird dann individuell auf die Bedürfnisse und Möglichkeiten der Führungskraft abgestellt.

Erstes (ca. dreistündiges) Gespräch
Analyse der Qualifikation, des bisherigen Werdegangs (inkl. Zeugnisbewertung), der aktuellen Situation und der gewünschten weiteren Orientierung
Ermittlung der Kompetenzen und Stärken der Führungskraft (Erstellen eines Fach- und Per-sönlichkeitsprofils u.a. anhand einer Einzelpotenzialanalyse, SWOT-Analyse)
Aufzeigen von Entwicklungsmöglichkeiten, alternativen beruflichen Perspektiven und Limitationen
Weitergehende individuelle Beratungsleistung wie z.B. Arbeitsmarktanalyse, Zielfirmen-recherche, Aufbereiten von Bewerbungsunterlagen, Durchführen von Bewerbungs-kampagnen inkl. Generieren von qualifizierten Firmenkontakten, Beratung in Gehaltsfragen, Simulation von Bewerbungsgesprächen, regelmäßiges Coaching