Individuelle Entwicklungsmaßnahmen für Führungskräfte

Zunehmend sehen sich Führungskräfte mit folgenden Situationen konfrontiert: Schnell wandelnde Märkte, organisatorische Veränderungen innerhalb der Unternehmen, Mangel an erfahreneren älteren Vorgesetzten, dünne Personaldecken, zunehmender Kostendruck, verstärkte Transparenz eigenen Handelns (Ergebnisverantwortung), wenig Feedback zu eigenem Verhalten und eigener Leistung.

Vor diesem Hintergrund investieren Unternehmen in den letzten Jahren verstärkt in die individuelle Weiterentwicklung ihrer Führungskräfte. Auslösende Situationen sind häufig Defizite und Unsicherheiten der Führungskraft nach Beförderung oder Stellenwechsel (etwa nach dem Wechsel aus der Spezialisten- in die Vorgesetztenfunktion), nach Reorganisationsphasen, Vorgesetztenwechsel, Entlassungswellen, nach Veränderung des Anforderungsprofils an die eigene Position oder durch eine Zunahme der Führungsspanne.

Unsere Beratungsleistungen im kurzen Überblick:

• Unternehmens- und Stellenanalyse
• Anforderungs- und Eignungsprofil
• Ermittlung von Stärken der Führungskraft (Einzelpotenzialanalyse)
• Feedback an die betroffene Person und Bericht an das Unternehmen mit Handlungsempfehlungen
• Ergebnisorientierte, individuelle Entwicklungsmaßnahmen (ca. sechs Monate)
• Längerfristige Entwicklungsplanung

Unsere Beratungsleistung richtet sich an Führungskräfte aller Ebenen. Sie findet vor dem Hintergrund der konkreten betrieblichen Situation statt. Der Fokus wird dabei nicht auf die Vermittlung von Wissen, sondern auf Veränderung im Verhalten der Führungskraft gelegt.

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