Entwicklungsmaßnahmen für Management Teams

Maßnahmen, welche zur Förderung und Weiterentwicklung von Führungskräfteteams beitragen, gewinnen zunehmend an Bedeutung. Gründe hierfür liegen insbesondere in folgenden Umständen: Noch immer wird im Lauf der Ausbildung an (Hoch-)Schulen und im innerbetrieblichen Bereich ein deutlicher Schwerpunkt auf den Auf- und Ausbau individuellen Wissens gesetzt. Hingegen findet die Vermittlung von Fähigkeiten, die Kooperation, ergebnisorientierte Kommunikation und das Verfolgen gemeinsamer Ziele, Visionen und Werte fördern, weniger Beachtung. Gerade diese Fähigkeiten werden jedoch von Führungskräften benötigt. Denn sie werden verstärkt mit Situationen konfrontiert, die sie bei der Zusammenarbeit mit dem Team vor besondere Herausforderungen stellen. Hierzu zählen u.a. bereichsbezogenes Denken und Handeln, Märkte, die sich in immer kürzeren Zeiträumen verändern und neue Management- und Arbeitsprozesse im eigenen Unternehmen verlangen, Matrixorganisationen mit unklaren Zuständigkeiten und Verantwortlichkeiten, mangelnder Kundenfokus, internationale Unternehmen mit verschiedenen Kulturen oder Arbeitsweisen, wachsender Kostendruck, Sorge vor Einsparungen im Personalbereich (Unsicherheiten und Ängste).

Unsere Beratungsleistungen im kurzen Überblick:

• Unternehmens- und Situationsanalyse
• Anforderungsprofil an das Management Team
• Ermittlung der Stärken der Führungskräfte und des Management Teams insgesamt (Einzelpotenzialanalysen bzw. Management Audit)
• Feedback an das Management Team und Bericht an das Unternehmen mit Entscheidungsempfehlungen
• Ergebnisorientierte Team-Entwicklungsmaßnahmen (z.B. Teambuilding, Teamentwicklung, Teamcoaching)

Unsere Beratungsleistung findet vor dem Hintergrund der konkreten betrieblichen Situation statt. Der Fokus wird dabei nicht auf die Vermittlung von Wissen, sondern auf die Veränderung im Verhalten der Führungskräfte, insbesondere innerhalb des Teams gelegt.

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